Un sondaj realizat de eJobs România împreună cu Fundația Mamaz, în aprilie-mai 2026, arată că 31% dintre participante s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza faptului că sunt mame. Din acest grup, 17% susțin că au fost excluse din proiecte sau de la promovări, iar 14% reclamă forme indirecte de discriminare, precum comentarii, sancțiuni sau refuzul unor beneficii.
Studiul, realizat pe un eșantion de 1.200 de respondente (75% fiind mame active pe piața muncii), evidențiază și schimbări în priorități după naștere: 40% consideră că programul flexibil sau munca remote au devenit condiții esențiale, 29% acordă prioritate stabilității în locul avansării rapide, iar 18% spun că pachetul salarial a căpătat o importanță mai mare.
Principalele dificultăți după revenirea la serviciu au fost: gestionarea programului de lucru în raport cu cel al copilului (44%), recâștigarea încrederii profesionale și reintegrarea în echipă (29%) și oboseala cronică/lipsa somnului (23%). În relația cu managerii, 33% au primit înțelegere și acomodare, iar 23% au observat o deteriorare a relației. În privința colegilor, 26% se declară frustrați când trebuie să plece la finalul programului, 13% se simt izolate, iar 19% primesc sprijin la urgențe familiale.
Alte observații: 28% nu pot spune sigur dacă au fost discriminate, dar au remarcat schimbări de atitudine; 40,2% aleg să ascundă probleme legate de copii din teama de a fi percepute drept „angajatul-problemă”. Ca beneficii dorite, 34% ar vrea zile suplimentare de concediu pentru urgențe medicale ale copiilor, 31,8% susțin o săptămână de lucru de patru zile, iar 22,3% ar prefera decontarea costurilor pentru grădiniță sau after-school.
Comentarii recente