au arătat că săptămâna de lucru de 4 zile este eficientă?

Poate reducerea numărului de ore de lucru să crească eficiența generală a unei companii? Un studiu recent din Regatul Unit încearcă să răspundă la întrebarea dacă adoptarea săptămânii de lucru de patru zile aduce beneficii pentru întreprinderi și angajați.
Studiul din 2022, realizat de Autonomy, împreună cu 4-Day Week Campaign și 4-Day Week Global, a început ca un test de șase luni, care s-a extins la un an și, în unele cazuri, s-a transformat într-o practică permanentă, conform Yahoo!news.
La un an după ce 61 de companii din Marea Britanie au participat la un studiu-pilot privind săptămâna de lucru de patru zile, 89% dintre acestea au decis să continue cu acest program. Efectele pozitive, cum ar fi o mai mare eficiență, angajați mai mulțumiți și o rată mai mică de rotație a personalului, au fost raportate în această săptămână.
Prin renunțarea la programul standard de cinci zile și 40 de ore de lucru pe săptămână, companiile participante au reușit să realizeze 100% din volumul de muncă obișnuit în doar 80% din timpul lucrat, reducând astfel săptămâna de lucru la 32 de ore, fără nicio scădere a salariului. După un an, 11% dintre companii au decis să adopte permanent săptămâna de lucru de patru zile, iar 89% au ales să continue cu această structură pentru încă un an.
Într-un sondaj cu managerii și directorii executivi ai companiilor participante, 100% dintre aceștia au declarat că săptămâna de lucru de patru zile a avut un impact „pozitiv” sau „foarte pozitiv” asupra organizației lor, conform studiului.
Când cercetătorii au întrebat cum a influențat structura de patru zile, 82% dintre companii au observat un impact pozitiv asupra bunăstării angajaților. De asemenea, 50% au remarcat o reducere a fluctuației personalului și 32% au spus că politica a îmbunătățit recrutarea.
Potrivit unui sondaj cu membrii personalului companiilor participante, beneficiile săptămânii de lucru de patru zile s-au simțit atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. Îmbunătățiri în sănătatea fizică și mentală, un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală și o satisfacție generală în viață au fost observate și după un an de la proiectul pilot inițial.
În ceea ce privește viitorul, un sondaj recent comandat de campania „Săptămâna de patru zile” din Marea Britanie a arătat că 58% dintre respondenți se așteaptă ca programul de lucru de patru zile să devină norma până în 2030.
La nivel internațional, studiul menționează că săptămâna de lucru de patru zile a devenit o cerință în negocierile sindicale din Statele Unite, Germania și Italia. Țări precum Spania, Islanda și Africa de Sud au implementat teste pentru companii și angajați. În noiembrie 2023, Belgia a impus o lege care obligă angajatorii să ofere lucrătorilor posibilitatea de a lucra patru zile pe săptămână.
În SUA, legislatorii din Massachusetts au propus un proiect de lege în aprilie 2023 care ar acorda angajatorilor un credit fiscal dacă transferă cel puțin 15 lucrători la un program de patru zile fără a le reduce salariul. În California, un deputat a reintrodus în martie 2023 un proiect de lege privind săptămâna de lucru de 32 de ore.
Deși săptămâna de lucru de patru zile a avut succes în unele companii, rămâne de văzut dacă acest model poate fi aplicat în toate industriile. Potrivit lui Eric Loomis, profesor și istoric al muncii la Universitatea din Rhode Island, trecerea la un program mai scurt s-ar putea confrunta cu dificultăți în industriile cu salarii mici. Cât despre o legislație federală care să impună săptămâna de lucru de patru zile, Loomis consideră că este puțin probabilă, având în vedere istoricul SUA în privința legislației pro-muncă.