Un comentariu al lui Călin Cozma, președintele executiv al Federației Patronatelor din Industria Ospitalității (FPIOR), potrivit căruia muncitorii din Nepal „câștigă mai puțin și au pretenții mai mici” decât angajații români a declanșat o amplă dezbatere publică despre salarizare, condiții de muncă și modelul de business al sectorului HoReCa din România.
Cozma a explicat că angajatorii recurg la forță de muncă din străinătate atât din cauza deficitului de lucrători din România, cât și pentru costurile mai mici. El a adăugat că ar dori totuși ca firmele să poată păstra și plăti mai bine angajați români, propunând ca statul să subvenționeze o parte din costurile salariale ale personalului cu venituri mici.
Datele din recrutare arată că ofertele pentru muncitori străini în România pleacă de la aproximativ 2.700–3.500 lei net lunar pentru necalificați și operatori, ajungând la 4.500–5.000 lei în construcții și producție, iar pentru șoferi profesioniști pot depăși 5.000 lei, uneori până la 10.000 lei net, în funcție de experiență.
Comentariile online au ridicat și tema respectării drepturilor muncitorilor străini, a gradului lor de informare privind legislația muncii și a impactului economic al transferurilor de bani către țările de origine. Pentru 2026, România are un contingent stabilit de 90.000 de lucrători străini admiși pe piața muncii.
Dezbaterile au alunecat și spre întrebări structurate despre modelul economic: unii susțin că subvențiile și facilitățile fiscale au încurajat sectoare dependente de forță de muncă ieftină, în timp ce alții apreciază beneficiile fiscale şi de contribuţii aduse la buget de angajarea legală a străinilor.
Comentarii recente