Concedierile frecvente reflectă vulnerabilităţi ale pieţei muncii din România, nu doar o criză temporară. Consultantul Doru Şupeală atrage atenţia că siguranţa profesională nu mai depinde de un singur job şi că multe probleme încep chiar la momentul angajării.
Potrivit lui Şupeală, mulţi candidaţi nu citesc contractele şi acceptă oferte fără să verifice reputaţia angajatorului. Aceasta îi expune la riscul de a lucra într-o cultură organizaţională toxică, unde angajatul este tratat drept resursă uşor de eliminat.
El recomandă verificarea atât a contractului individual, cât şi a celui colectiv de muncă, acolo unde există, şi informarea despre reprezentanţii angajaţilor. Sindicatele profesioniste pot negocia pachete compensatorii, reguli de protecţie pentru persoane vulnerabile sau alte măsuri (de exemplu, protecţie pentru doi membri ai aceleiaşi familii).
Şupeală subliniază importanţa negocierii clauzelor la angajare: contractul exprimă voinţa ambelor părţi şi nu este „standard”. Valoarea angajatului pentru firmă — capacitatea de a aduce beneficii reale, flexibilitate şi abilităţi de colaborare — reduce riscul concedierii.
Ca măsuri practice în perioade de risc, el recomandă: diversificarea surselor de venit, menţinerea unor contacte profesionale active şi pregătirea unor alternative. În plus, nu trebuie pusă toată încrederea în instituţiile statului, consideră Şupeală, pentru că multe dintre acestea funcţionează defectuos.
Despre segmentul angajaţilor peste 50 de ani, consultantul atrage atenţia că prejudecăţile privind adaptabilitatea sunt greşite şi că această generaţie are experienţă şi disponibilitate de a învăţa. Totuşi, lipsa unei strategii naţionale şi a unor politici coerente lasă responsibilitatea protecţiei în mare parte la nivel individual: educaţie continuă, antreprenoriat sau, frecvent, emigrare temporară sau definitivă.
Comentarii recente