Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) avertizează că aplicarea OUG 32/2026 a creat un blocaj major în recrutarea lucrătorilor din state terțe. Potrivit patronatului, platforma digitală destinată gestionării acreditărilor și avizelor nu funcționează, iar agențiile de recrutare nu pot obține acreditările necesare pentru a-și continua activitatea.
Reprezentanții industriei susțin că, în practică, singurele recrutări care pot fi valorificate sunt cele finalizate înainte de aprilie 2026, iar după această dată procesul a fost practic suspendat din cauza deficiențelor tehnice și administrative ale noului sistem.
PIFM solicită modificări legislative și măsuri tranzitorii: clarificarea regimului contractului tripartit, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare, eliminarea plafonării numărului de angajați recrutați în funcție de efectivul mediu al companiei și flexibilizarea instrumentelor de recrutare.
Patronatul critică și noile modele de contracte aprobate prin Ordinul Ministrului Muncii, pe care le consideră greu aplicabile și generatoare de birocrație suplimentară, în special pentru IMM-uri.
Un punct de dispută este mecanismul de sancționare prevăzut în legislație: dacă rata de respingere a vizelor depășește 30% la nivelul unei agenții, aceasta poate fi suspendată, deși decizia aparține ofițerului consular al Ministerului Afacerilor Externe, nu agenției.
PIFM a cerut funcționarea în paralel a vechiului și noului sistem până la sfârșitul anului 2026 pentru a evita blocajele și speră ca dezbaterile din Camera Deputaților să remedieze prevederile problematice. Romulus Badea, președintele PIFM, a anunțat că organizația a transmis amendamente și materiale către comisiile din Camera Deputaților.
Comentarii recente