Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în România începând cu 7 iunie și impune obligații noi angajatorilor și drepturi sporite pentru angajați. Companiile trebuie să comunice nivelul sau intervalul salarial înainte de angajare, să nu ceară istoricul salarial al candidaților și să folosească criterii obiective, documentate, pentru stabilirea salariilor, promovărilor şi evoluţiei profesionale.
Angajații pot solicita informații despre nivelurile de remunerare pentru posturi comparabile și, în anumite cazuri, pot declanșa reclamații sau verificări dacă diferențele salariale nu pot fi justificate. Pentru firmele cu peste 100 de angajați există obligații suplimentare de raportare, iar termenele de raportare variază în funcție de mărimea companiei: raportare anuală pentru firme cu peste 250 de salariați (din 2027) şi frecvenţe mai reduse pentru alte trepte de personal.
Neconformarea poate atrage sancțiuni: potențialele amenzi contravenționale menționate în proiectele de transpunere ajung până la 30.000 de lei, iar riscurile practice includ reclamații, controale, litigii şi obligația de a plăti despăgubiri sau de a corecta diferențele salariale constatate.
Avocații recomandă audituri interne ale salariilor, documentarea criteriilor de salarizare, revizuirea procedurilor de recrutare şi consultanță juridică pentru a reduce riscul litigiilor.
Comentarii recente