Poșta Română a pregătit un plan de reorganizare cerut de Guvern pentru a reduce pierderile acumulate, însă conducerea companiei susține că varianta prezentată nu este cea mai potrivită pe termen lung. Directorul general Valentin Ștefan afirmă că documentul include măsuri ”forțate”, printre care concedierea a circa 2.000 de angajați.
În analiză se arată că o tăiere a posturilor ar avea efect imediat asupra profitabilității, deoarece cheltuielile cu personalul reprezintă aproximativ 80% din totalul costurilor societății. Totodată, managementul subliniază că o astfel de reducere nu reflectă neapărat cea mai bună strategie de modernizare.
Conducerea pune în discuție orientarea spre plata și corectarea datoriilor istorice (2009–2011) în detrimentul investițiilor și dezvoltării operațiunilor. Ca alternativă, Poșta Română propune extinderea activității și creșterea cotei de piață, inclusiv pe plan internațional, ca strategie pentru redresare.
Între 2010 și 2024, numărul mediu de angajați a scăzut cu peste 14.000, de la 34.731 la circa 20.154. În prezent, societatea are peste 21.000 de angajați, o rețea de peste 5.000 de subunități și afaceri anuale de peste 1,7 miliarde de lei. Acționarii principali sunt Ministerul Economiei (93,75%) și Fondul Proprietatea (6,25%).
Comentarii recente