Directiva UE 2023/970 introduce reguli comune pentru creșterea transparenței salariale şi reducerea diferenţelor de remunerare, în special pe criteriul de gen. Statele membre, inclusiv România, trebuie să transpună prevederile în legislaţia naţională până la 7 iunie 2026.
Principalele obligaţii vizează angajatorii: furnizarea încă din faza de recrutare a salariului sau a intervalului salarial pentru un post, interdicţia de a solicita istoricul salarial al candidaţilor şi punerea la dispoziţie a informaţiilor despre nivelurile salariale pentru poziţii similare sau de valoare echivalentă.
Companiile de o anumită dimensiune vor raporta diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi şi, dacă se constată diferenţe semnificative nejustificate, vor adopta măsuri corective împreună cu reprezentanţii angajaţilor. Angajatorii trebuie să definească criterii obiective, neutre şi verificabile pentru stabilirea salariilor şi evoluţiei profesionale.
Pentru angajaţi şi candidaţi, directiva aduce o transparenţă sporită: acces la intervale salariale în recrutare şi dreptul de a solicita date comparative în interiorul companiei, facilitând identificarea unor posibile inechităţi. Totodată, se întăreşte posibilitatea de a cere despăgubiri în caz de discriminare salarială, angajatorul având obligaţia de a demonstra respectarea egalităţii de tratament.
Comentarii recente