Ioana Petrea, expertă în resurse umane, explică pe baza unui studiu eJobs principalele bariere cu care se confruntă tinerii la început de carieră. Un paradox frecvent este cerinţa de „experienţă” chiar pentru poziţii entry-level: anunţurile sunt adesea scrise pentru candidatul ideal, nu pentru nivelul real al postului, iar multe oferte cer 1-2 ani de experienţă sau competenţe multiple care nu sunt tipice pentru un junior.
Studiul eJobs, realizat în perioada iulie-august 2026 pe 1.100 de respondenţi între 18 şi 24 de ani, arată că 58,6% dintre tineri consideră insuficient un salariu net mediu de aproximativ 4.000 de lei pentru poziţiile entry-level. Totodată, 51,2% ar accepta un job fără legătură cu studiile pentru a-şi asigura venit stabil, iar 36,6% ar lucra temporar într-un alt domeniu. Doar 10,6% preferă să aştepte un post în domeniul lor.
Petrea recomandă companiilor să privească recrutarea juniorilor ca pe o investiţie pe termen lung şi să clarifice competenţele esenţiale şi traiectoria de dezvoltare pe 12–24 luni. Tinerii sunt sfătuiţi să personalizeze aplicaţiile, să evidenţieze experienţele non-profesionale relevante (internshipuri, voluntariat, proiecte) şi să construiască un profil LinkedIn profesionist.
Numărul aplicărilor pentru joburile entry-level a crescut cu 28% în ianuarie–august 2026 faţă de 2025, iar 75% dintre respondenţi spun că le este mai greu decât anul trecut să găsească un loc de muncă. Pe lângă cerinţa de experienţă, problemele semnalate includ salariile neconcordante cu costul vieţii şi lipsa feedback-ului din partea angajatorilor.
Comentarii recente