Din 7 iunie 2026, toate companiile din Uniunea Europeană, inclusiv din România, trebuie să aplice regulile privind transparența salarială prevăzute de Directiva UE 2023/970. Măsurile vizează reducerea discriminării salariale şi asigurarea unei remunerări egale pentru muncă de valoare egală.
Principalele prevederi impun afișarea salariului sau a intervalului salarial în anunțurile de recrutare şi interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaţilor. Angajaţii pot solicita informaţii despre nivelurile salariale pentru posturi comparabile din aceeaşi companie.
Companiile trebuie să folosească criterii obiective şi transparente în stabilirea salariilor şi promovărilor. Pentru firmele cu peste 100 de angajaţi sunt prevăzute obligaţii suplimentare: analize salariale periodice, monitorizarea impactului concediilor parentale asupra remuneraţiei şi raportarea distribuţiei salariale pe sexe.
Dacă diferenţele între salariile femeilor şi bărbaţilor pentru muncă egală depăşesc 5%, angajatorii trebuie să justifice discrepanţele şi să elaboreze măsuri corective. Toate raportările vor fi transmise autorităţilor naţionale competente, iar nerespectarea regulilor poate atrage sancţiuni.
Reprezentanţii resurselor umane apreciază că transparenţa încă din anunţul de angajare creşte încrederea, simplifică recrutarea şi oferă candidaţilor o poziţie mai clară în negocieri.
Comentarii recente