Un director financiar din Marea Britanie, Andrew Blyth, a primit 118.223 de lire sterline (aproximativ 138.000 de euro) după ce tribunalul a stabilit că a fost concediat pe un pretext. Blyth, care lucra pentru Clockwork Group Holdings și avea un salariu anual de aproximativ 140.000 de euro, se plânsese în noiembrie 2025 că bonusul anual de circa 35.000 de euro era „nedrept” și trebuia majorat.
După schimbul de mesaje cu directorul general Courtenay Morison, care a replicat că bonusul fusese stabilit cu un an înainte, Morison nu a mai vorbit cu Blyth timp de șase zile. Ulterior l-a convocat la o întâlnire de cinci minute și i-a comunicat că postul îi va fi desființat.
Tribunalul a constatat că, cu doar câteva ore înainte de întâlnire, Morison căutase pe internet „motive legitime pentru concedierea unui director”. Acesta a susținut că desființarea postului fusese planificată de luni de zile pentru a obține economii estimate la peste 148.000 de lire sterline, însă instanța a considerat explicația neconvingătoare, lipsită de documentație prealabilă.
Judecătoarea Jacqueline McCluskey a concluzionat că motivul real al concedierii a fost nemulțumirea conducerii față de faptul că Blyth contestase valoarea bonusului și a reținut că Morison a acționat cu „rea-credință”. Deși Blyth și-a găsit un nou loc de muncă în 2026, câștigă mai puțin decât anterior, iar compania trebuie să-i plătească despăgubirile stabilite de instanță.
Comentarii recente