Un sondaj realizat în mai 2026 de Reveal Marketing Research pentru Up România evidențiază un decalaj pronunțat între percepția angajatorilor și cea a angajaților privind echitatea salarială. 76% dintre angajatori recunosc că plătesc diferit persoane care ocupă roluri comparabile, iar companiile motivează aceste diferențe prin performanță, experiență sau negocieri individuale.
În schimb, 59% dintre salariați apreciază aceleași diferențe drept nejustificate, iar doar 27% au încredere ridicată în corectitudinea sistemului de remunerare din organizația lor. Doar 49% consideră că regulile de stabilire a salariilor sunt clare, iar o treime spune că nu are acces la informații esențiale precum grilele salariale sau criteriile de evaluare.
72% dintre respondenți cunosc Directiva europeană privind transparența salarială, iar 80% ar prefera să aplice la joburi în care salariul și pachetul de beneficii sunt afișate în anunț. 41% ar accepta chiar un salariu ușor mai mic pentru o companie percepută ca transparentă; proporția urcă la 53% pentru angajații cu experiență medie și la 47% în multinaționale.
Doar 30% dintre angajatori au procese de salarizare standardizate, 33% dispun de grile complete, iar 21% au politici salariale formalizate. Principalele bariere declarate sunt costurile implementării, complexitatea și teama de nemulțumiri interne. Studiul a eșantionat 1.200 de persoane din mediul urban: 800 angajați și 400 reprezentanți ai angajatorilor.
Comentarii recente