Deficitul cronic de personal din sectoare precum construcții, producție, logistică, transporturi, retail și HoReCa determină companiile românești să recruteze tot mai mulți lucrători din Nepal, Sri Lanka și India. Cererea pentru muncitori non-UE a crescut de trei-până-la-patru ori în ultimii doi ani, potrivit specialiștilor în recrutare.
Motivul principal este diferența salarială: salariul minim net în România este în jur de 575 euro, iar salariul mediu net depășește 1.000 euro. În Nepal, salariul minim este estimat la 110–120 euro, iar salariul mediu la 220–290 euro. În Sri Lanka, salariul minim e de circa 80–90 euro, salariul mediu 280–380 euro. În India, salariul minim se situează între 100–150 euro, iar salariul mediu între 320–430 euro.
Ofertele din România pornesc, pentru muncitori necalificați, de la 2.700–3.500 lei net; în construcții și producție salariile ajung la 4.500–5.000 lei net, iar pentru șoferii profesioniști pot depăși 5.000–10.000 lei net, în funcție de experiență și diurnă. Mulți angajatori acoperă total sau parțial cazarea și acordă tichete de masă.
OUG 32/2026 introduce reguli noi: recrutarea este legată de o listă oficială a ocupațiilor deficitare, angajatorii trebuie să se înregistreze într-o platformă națională și documentele contractuale trebuie clare și într-o limbă înțeleasă de lucrători. Plata salariilor va fi trasabilă prin cont bancar, iar obligațiile privind integrarea și protecția angajaților devin mai ample.
Statul a aprobat pentru 2026 un contingent de 90.000 de muncitori non-UE. În transporturi, deficitul este deosebit de sever: estimări din industrie indică un deficit de circa 70.000 de șoferi profesioniști de camion, respectiv aproximativ 150.000 dacă se iau în calcul toate categoriile de conducători auto. Agențiile de recrutare aduc și șoferi din Asia, inclusiv din Filipine, procesul durând în medie 6–7 luni de la selecție până la debutul activității în România.
Comentarii recente