Un caz recent din București, în care unei candidate pentru un post în marketing i s-a cerut acceptul pentru testarea cu poligraful, reaprinde discuțiile despre limitele legale și etice ale recrutării. Tânăra a fost avertizată că refuzul testeului ar duce la eliminarea din procesul de selecție.
Juriști în dreptul muncii și consultanți HR afirmă că astfel de metode nu sunt permise în procesul de angajare, deoarece verificările trebuie să vizeze strict competențele profesionale și să respecte dreptul la viață privată. Întrebările care depășesc sfera profesională, inclusiv despre consumul de droguri sau planurile familiale, pot constitui o încălcare a legislației muncii și a regulilor privind protecția datelor personale.
Codul muncii prevede la articolul 29 că încheierea unui contract individual de muncă se face după verificarea aptitudinilor profesionale şi personale, dar aceasta trebuie să fie relevantă pentru postul respectiv și să nu încalce viața privată.
Consultantul în resurse umane Doru Șupeală a declarat că utilizarea poligrafului în interviuri este nelegală și abuzivă, încălcând și principiile GDPR, și că există alternative procedurale neintruzive pentru evaluarea candidaților. Cazul a generat dezbateri online și relatări similare despre întrebări considerate invazive în recrutare.
Comentarii recente