Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP arată că peste jumătate dintre angajații din sectorul public cred că unele concursuri de angajare sunt organizate formal, cu rezultatul stabilit dinainte. Conform cercetării, 54,7% dintre respondenți susțin această ipoteză: 34,4% spun că se întâmplă uneori, iar 20,3% – frecvent. Doar 26,6% afirmă ferm că nu există astfel de practici.
Percepția variază în funcție de vechime și salariu: cei cu peste 25 de ani în administrație sunt mai sceptici, iar angajații cu venituri mai mici arată mai multă neîncredere în modul de ocupare a posturilor. Între timp, 66,2% dintre respondenți indică existența autocenzurii la locul de muncă, argumentând că exprimarea opiniilor critice poate atrage consecințe profesionale.
Referitor la reorganizări, 72,8% declară că nu au observat schimbări reale sau efecte vizibile în activitatea instituțiilor lor: 35,3% spun că nu a existat nicio reorganizare reală, iar 37,5% consideră că schimbările au fost neutre. Doar 6,8% au raportat un impact pozitiv clar.
În ciuda acestor probleme, 57,4% dintre angajați apreciază că administrația publică s-a îmbunătățit ușor în ultimii cinci ani (45,6% ușor; 11,8% semnificativ), în timp ce 14% consideră că s-a deteriorat. Studiul reia și date INS din aprilie 2025 privind salariile medii nete în sectorul public și privat, ilustrând diferențele pe domenii.
„Practic, aproape 55% dintre bugetari cred că cel puțin o parte dintre concursurile publice sunt teatru administrativ”, a comentat Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele APSAP.
Comentarii recente