Un studiu publicat în Frontiers in Psychology arată că angajații care lucrează de acasă se simt, în medie, mai bine decât colegii lor care vin zilnic la birou. Cercetarea, „Rethinking return-to-office: the positive impact of remote work on well-being, connection, and employee retention”, a analizat 7.704 angajați dintr-o organizație medicală din sud-vestul Statelor Unite.
Dintre participanți, 1.869 lucrau exclusiv de acasă, 2.099 aveau program hibrid, iar 3.736 lucrau exclusiv de la sediu. Pe o scară de la 1 la 5, scorul mediu pentru starea de bine a fost 4,22 pentru cei care lucrau de acasă, 4,12 pentru hibrid și 3,89 pentru cei prezenți exclusiv la birou; diferențele au fost semnificative statistic.
Studiul nu confirmă ideea că munca de acasă reduce legăturile dintre colegi: lucrătorii la distanță au raportat chiar ceva mai frecvent relații pozitive la serviciu, însă diferența nu a fost suficientă pentru a concluziona că munca de acasă generează, în sine, relații mai bune.
Autorii au verificat și retenția după un an: 7,8% dintre cei care lucrau de acasă plecaseră, față de 8,3% în rândul hibrid și 8,8% în rândul celor la birou.
Discuțiile publice au reflectat experiențe personale diverse: unii afirmă că revenirea la birou le-a afectat sănătatea mintală sau satisfacția profesională, iar alții observă că avantajele muncii la distanță depind de situația personală și de oportunitățile sociale oferite de locul de muncă.
Comentarii recente