O tânără a povestit online că a fost refuzată pentru un post entry-level în cadrul unei multinaţionale din Bucureşti după două etape de interviu, iar motivul neoficial ar fi fost teama managerului că aceasta ar putea intra curând în concediu de maternitate.
Potrivit relatării postate pe Reddit, ea a trecut iniţial selecţia HR, dar în al doilea interviu, cu managera echipei, discuţia a fost atipică: întrebări despre activitatea companiei, joburile anterioare şi, spre final, despre studiile universitare şi viaţa personală. După refuz, prietena candidatei a aflat că explicaţia informala ar fi fost legată de riscul apariţiei unui concediu de maternitate şi impactul asupra bugetului proiectelor.
Postarea a generat zeci de comentarii: alţi utilizatori au relatat întrebări despre credite, tipul locuinţei, existenţa unui partener sau a copiilor, folosite, spun ei, pentru a evalua stabilitatea candidatului. Unele mărturii indică discriminare la interviu sau evaluări influenţate de viaţa personală.
Faptele semnalate ridică întrebări despre respectarea legislaţiei muncii şi criteriile reale folosite în recrutare în companii multinaţionale din România.
Comentarii recente