Federaţia „Solidaritatea Sanitară” avertizează că actualul mod de calcul al salariilor şi al sporurilor din spitalele publice produce pierderi semnificative pentru angajaţi şi inechităţi între categorii profesionale şi unităţi sanitare. Concluziile provin dintr-un studiu realizat pe baza analizei a peste 57.000 de situaţii salariale din spitalele publice.
Unul dintre problemele centrale este că sporurile pentru condiţiile de muncă sunt raportate la salariile de bază din 2018, nu la salariile în plată în prezent. Ca urmare, fiecare angajat pierde lunar între 721 şi 1.596 lei, în funcţie de categorie profesională şi locul de muncă. Federaţia estimează un prejudiciu total de aproximativ 208 milioane de lei pe lună, adică aproape 2,5 miliarde de lei anual.
Studiul arată şi inechităţi între profesii chiar în aceleaşi secţii. De exemplu, sporul de 85% acordat personalului din secţiile ATI se reflectă practic ca aproximativ 75% din salariul în plată pentru medici, 61% pentru asistenţii medicali şi doar 34% pentru personalul auxiliar, deşi toţi lucrează în acelaşi mediu şi sunt expuşi aceloraşi riscuri.
Raportul mai evidenţiază că doi angajaţi cu aceeaşi funcţie, aceeaşi vechime şi aceeaşi tipologie de secţie pot avea venituri nete diferite dacă sunt angajaţi în spitale diferite; diferenţa poate ajunge la circa 1.750 lei pe lună, echivalentul unui decalaj de aproximativ 25%. Autorii atribuie aceste discrepanţe, în principal, modului de aplicare a plafoanelor pentru sporuri, nu volumului sau complexităţii muncii.
De asemenea, sindicatul semnalează că spitalele cu cele mai mari lipsuri de personal coincid cu cele în care personalul suferă cele mai mari încărcări şi primeşte, totodată, venituri mai mici, o situaţie calificată drept „dublă penalizare”. Raportul mai arată inechităţi şi în cazul personalului TESA şi acordarea netransparentă a stimulentelor salariale, fără criterii clare de performanţă.
Federaţia susţine că proiectul noii legi a salarizării nu corectează cele şase inechităţi identificate şi avertizează că varianta propusă ar putea reduce sporurile pentru condiţiile de muncă, diminua plata gărzilor şi a muncii în zile libere, coborî plafonul sporurilor la 20% şi elimina diferenţierea dintre specialităţile medicale.
Potrivit calculelor din studiu, pentru ca toate drepturile salariale existente să fie recalculate la salariile de bază aflate în plată ar fi nevoie de fonduri suplimentare de aproximativ 266 milioane de lei pe lună, respectiv 3,2 miliarde de lei anual, ceea ce reprezintă circa 10,7% din cheltuielile totale de personal ale spitalelor publice.
Comentarii recente