Fostul ministru al Educației Daniel Funeriu cere o reformă profundă a selecției directorilor de școli, după ce aproximativ 30% dintre candidați nu au obținut nota minimă la proba de logică. El critică actuala procedură ca fiind punitivă și insuficient orientată spre formare.
Funeriu atrage atenția că numărul candidaților este mai mic decât cel al posturilor vacante, ceea ce poate genera două categorii de directori: cei numiți direct și cei care au promovat concursul. Potrivit datelor oficiale, din 6.841 de candidați validați, 4.615 au promovat proba eliminatorie de competențe (nota minimă 6,00), rezultând o rată de promovare de 69,05% și o medie a notelor de 6,45.
Propunerea fostului ministru cuprinde trei etape: preselecție la nivelul inspectoratelor, un program de formare în management școlar de două luni (finanțat din fonduri UE) pentru un bazin național estimat la circa 30.000 de persoane, urmat de un concurs centralizat pentru admiterea într-un trup profesional de experți în management școlar (aproximativ 20.000 membri).
Examenul de intrare în corp ar urma să conțină trei probe distincte: cunoștințe generale, management în mediul urban și management în mediul rural, pentru a diferenția competențele necesare în funcție de context. Membrii corpului ar fi revalidați la fiecare patru ani, iar consiliile de administrație locale ar organiza concursurile pentru posturi, pe baza listei de experți.
Funeriu susține că schimbarea nu se realizează dintr-un singur ciclu și admite imperfecțiuni la început, dar crede că o astfel de procedură ar reduce favoritismele locale și ar transforma concursul într-un instrument formativ, nu doar eliminatoriu.
Comentarii recente