Directorul unei societăți de salubrizare din Iași, Cătălin Neculau, a reclamat în instanță compania pe care o conduce, contestând plafonarea componentei variabile aferente anului 2025. Acțiunea a fost înregistrată la Tribunalul Iași pe 25 august 2026.
Neculau susține că trebuie aplicate prevederile contractului de mandat încheiat în 2023, care prevedea o componentă variabilă de până la 12 indemnizații lunare fixe, în funcție de îndeplinirea indicatorilor de performanță. El a afirmat că modificarea aplicată retroactiv este „o mare aberație legală”.
Pe 23 iunie 2026, Consiliul Local Iași a adoptat o hotărâre prin care plafonează componenta variabilă pentru 2025 la de două ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea principală a societății. În iunie 2026, câștigul salarial mediu brut pe economie era de 9.564 lei.
În dezbaterea publică, consilierul Cosette Chichirău a precizat că în 2025 directorii Salubris au primit 362.000 lei componentă fixă și 363.000 lei componentă variabilă, în total 725.000 lei. De asemenea, indemnizațiile Consiliului de Administrație au fost de 1,271 milioane lei în 2025.
A fost invocat și punctul de vedere al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care arată că dreptul la componenta variabilă devine exigibil după aprobarea situațiilor financiare; astfel, deși bonusul este aferent anului 2025, acordarea și plata au loc în 2026, când pot fi aplicabile noile limite stabilite de Consiliul Local.
Tribunalul Iași va decide dacă plata bonusului se face conform contractului din 2023 sau în raport cu plafonul aprobat ulterior de Consiliul Local.
Comentarii recente