Daniel Dines, fondatorul UiPath, spune că avansul rapid al inteligenței artificiale generează un nivel ridicat de incertitudine, inclusiv pentru specialiștii din domeniu. În podcastul „The Path Forward”, realizat la New York, antreprenorul a afirmat: „cred că nu știm nici cum va arăta cariera copiilor noștri”, subliniind anxietatea colectivă legată de teritoriul profesional neexplorat.
Dines a avertizat că amânarea deciziilor sau încrederea pasivă că AI va rezolva totul este o abordare greșită. El consideră că inteligența artificială poate prelua sarcini repetitive și crește productivitatea, dar nu poate înlocui valoarea relațiilor umane, mentoratul și cultura organizațională.
Ca exemplu, a menționat rolul unui avocat din companie: pe lângă analizarea contractelor, acea persoană interacționează cu clienții, poate fi mentor și contribuie la rezultate pe termen lung. Dines a explicat că eliminarea unui post doar pentru că o funcție poate fi „comprimată” duce la pierderea unor beneficii greu de cuantificat.
Antreprenorul a criticat și sistemul educațional actual, construit pe specializări înguste, și a spus că viitorul cere creativitate, adaptabilitate și dorința de a învăța să lucrezi cu AI. El îi îndeamnă pe directori să evalueze consecințele pe termen lung înainte să înlocuiască angajați cu tehnologie.
În opinia lui Dines, AI trebuie privită ca o unealtă cu care firmele și economia trebuie remodelate, comparându-i impactul cu cel al electricității. El anticipează că organizațiile vor funcționa pe trei componente: oameni, inteligență artificială și automatizare.
Comentarii recente