Admiterea la programele de licenţă din 2026 este în desfăşurare în multe centre universitare, iar specialiştii în resurse umane avertizează că simpla diplomă nu mai garantează un loc de muncă bine plătit. Facultăţi generaliste — precum Administrarea Afacerilor, Relaţii Internaţionale sau Sociologie — rămân relevante doar dacă sunt completate cu competenţe tehnice: AI, analiză de date, automatizare sau alte abilităţi funcţionale.
Ioana Petrea, HR Specialist & Career Strategist, recomandă ca alegerea unei specializări să pornească de la evaluarea aptitudinilor personale, nu de la trenduri. Ea atrage atenţia că mulţi tineri aleg domenii „la modă” (IT junior, marketing generalist, social media, HR generalist), dar piaţa se schimbă rapid şi aceste roluri pot deveni suprasaturate.
Petrea spune că IT-ul rămâne o opţiune solidă, însă nu mai este suficientă cunoaşterea superficială a programării; vor fi căutaţi specialişti care înţeleg arhitectura, securitatea şi integrarea sistemelor cu AI. Profesii hibride — de pildă medicină plus tehnologie, psihologie plus analiză de date sau inginerie plus automatizare — vor avea valoare crescută.
Ca direcţii cu potenţial până în 2030, expertul menţionează: tehnologie avansată (AI, cybersecurity, data), inginerie şi energie, şi sănătate şi servicii centrate pe om. Concluzia: succesul salarial va veni din specializare şi din capacitatea de a rezolva probleme complexe; o alegere greşită poate avea consecinţe pe termen lung.
Comentarii recente