A primit respingeri automatice pentru peste 500 de CV-uri trimise pe LinkedIn. Experții avertizează că trimiterea mecanică a CV-ului este un eșec.

Găsirea unui loc de muncă în România în 2026 s-a dovedit a fi extrem de dificilă, chiar și pentru specialiștii cu experiență. Situația lui Sergiu Stan, un tester de software care a aplicat la peste 500 de joburi pe LinkedIn într-un singur an doar pentru a primi refuzuri automate, a stârnit o dezbatere intensă online. Statisticile arată că bula IT s-a spart, numărul ofertelor de muncă a scăzut cu 13%, iar competiția a atins cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu. Ana Călugăru și Doru Șupeală au analizat împreună mecanismele unei piețe a muncii nemiloase și au explicat de ce trimiterea mecanică a CV-urilor este o rețetă pentru eșec.

Sergiu Gabriel Stan, angajat ca tester de software la WindSoft, se confruntă de mai bine de un an cu respingeri sau lipsa de răspunsuri din partea angajatorilor în încercarea de a găsi un alt loc de muncă. A aplicat la peste 500 de joburi doar pe LinkedIn, adaptând CV-ul pentru fiecare rol și urmând sfaturile specialiștilor în recrutare, dar majoritatea răspunsurilor au fost standard: „Mulțumim pentru interes, dar am ales alt candidat”.

Călugăru explică că piața muncii este încetinită din cauza unor factori economici și geopolitici precum războiul din Orientul Mijlociu sau inflația ridicată. Numărul joburilor publicate în primele luni ale anului 2026 a scăzut cu 13%, iar numărul aplicanților a crescut semnificativ, intensificând competiția.

Industria IT, considerată motorul pieței muncii din România, a suferit o transformare profundă din cauza eliminării facilităților fiscale și a creșterii costurilor pentru companii, ceea ce a determinat multe firme să își reducă ritmul de angajare. Pe de altă parte, cererea pentru muncitori calificați rămâne ridicată în domenii precum construcțiile sau energia.

Doru Șupeală consideră că piața muncii trece printr-un proces de recalibrare, iar candidații greșesc atunci când aplică la joburi fără să se documenteze despre companie sau fără să personalizeze modul în care intră în contact cu angajatorii. Recomandă identificarea unui număr restrâns de companii relevante, studierea culturii organizaționale și contactarea directă a recrutorilor sau managerilor pentru a ieși din mulțimea de CV-uri și a deveni un profil memorabil.