O angajată a unui mare lanț de supermarketuri din Spania, cu 15 ani vechime, a obținut în instanță anularea concedierii disciplinare care urma unui cupon de reducere de 8,83 euro primit de un client. Judecătorii au considerat că firma nu a dovedit că angajata a folosit în interes personal reducerea și i-au oferit companiei două opțiuni: reangajarea sau plata despăgubirilor în valoare de 27.775,91 euro.
Femeia lucra ca asistentă de vânzări în provincia Cádiz din 24 noiembrie 2005, pe un contract pe perioadă nedeterminată și cu program parțial. Până la incidentul din martie 2021 nu înregistrase sancțiuni disciplinare. Evenimentul a vizat un cupon de 8,83 euro şi altul de 1,11 euro folosite la casa de marcat câteva zile după ce clientul le primise.
Compania a susținut că angajata a încălcat regulamentul intern, care interzice reținerea sau folosirea cupoanelor clienților, și a dispus concedierea în mai 2021. Instanța a apreciat însă că probele prezentate nu leagă în mod clar angajata de folosirea cupoanelor: bonul fiscal nu conținea un număr de card asociabil, imaginile video nu permit identificarea certă, iar firma nu a demonstrat utilizarea unui card bancar al angajatei.
Tribunalul superior din Andaluzia a respins apelul firmei și a menținut hotărârea din 25 martie 2026, obligând-o și la plata cheltuielilor de apel (500 euro plus TVA). Decizia poate fi contestată la Curtea Supremă a Spaniei printr-o cale de unificare a practicii judiciare.
Comentarii recente