Un muncitor italian, Giuseppe Capoluongo, a fost concediat în martie 2024 de la Bergami Packaging Solutions, unde lucra din 2002 ca specialist în cablaje, după ce a întârziat demersurile pentru obținerea unui pașaport cerut pentru posibile deplasări profesionale în străinătate.
Firma a considerat întârzierea o abatere disciplinară și a dispus concedierea. În primă instanță, Tribunalul din Bologna a validat decizia angajatorului, însă Curtea de Apel din Bologna, secția pentru litigii de muncă, a apreciat că sancțiunea a fost disproporționată.
Judecătorii au reținut că solicitarea pașaportului era legitimă, dar contextul a făcut diferența: în 2011 Capoluongo informase compania că suferă de aerofobie și a prezentat un certificat medical, iar după discuții cu sindicatul Fiom angajatorul a acceptat să nu-l mai trimită în misiuni care presupuneau zborul. Timp de aproximativ 12 ani și jumătate nu i s-au mai cerut astfel de deplasări, fapt ce i-a creat angajatului speranța că înțelegerea rămăsese valabilă.
Deși instanța a respins argumentul privind recidiva disciplinară, a decis că fapta nu justifica pierderea locului de muncă. Curtea a declarat încetat raportul de muncă și i-a acordat lui Capoluongo o indemnizație echivalentă cu 20 de salarii, în valoare de 52.349,20 euro, la o remunerare lunară de 2.617,46 euro, plus indemnizația pentru perioada de preaviz și dobânzi.
Comentarii recente