Guvernul a finalizat proiectul de Lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care ar urma să înlocuiască Legea 153/2017. Proiectul, transmis liderilor politici după întâlnirea de la Cotroceni din 20 august, prevede intrarea în vigoare la 1 decembrie 2026 şi stabileşte Valoarea de Referinţă (VR) la 4.000 lei.
Documentul introduce o ierarhie cu 12 grade salariale, coeficienţi între 1,00 şi 8,00, iar salariul de bază se calculează prin înmulţirea coeficientului cu VR, la care se adaugă gradaţii de vechime (şase trepte).
O măsură-cheie este plafonarea la 20% a sumei totale reprezentând sporuri, indemnizaţii, prime şi premii la nivelul fiecărui ordonator principal de credite. Excepţii de la acest plafon rămân sporuri legate de proiecte europene, administrare fonduri europene, sporurile de noapte, pentru ore suplimentare şi cel pentru persoanele cu handicap, după cum prevede proiectul.
Ordonatorii care depăşesc pragul de 20% pot fi sancţionaţi de Curtea de Conturi cu amenzi între 30.000 şi 50.000 lei şi obligaţia recuperării prejudiciului. Legea include o clauză de protecţie: dacă salariul calculat după noua grilă este mai mic decât cel din noiembrie 2026, angajatul va primi o diferenţă salarială tranzitorie, până la creşterea ulterioară a salariului de bază.
Premiul de performanţă poate fi acordat pentru maximum 30% din personal, între 10% şi 20% din salariul de bază. Aplicarea este imediată în învăţământ (decembrie 2026), pilotată în sănătate în 2027 (24 luni, până la 4% din spitale) şi amânată pentru restul bugetarilor până în 2029, condiţionat de deficit.
Legea prevede transparenţă: instituţiile publice trebuie să publice bi-anual liste cu funcţii, salarii de bază şi sporuri. Nerespectarea obligaţiei atrage amenzi ale Inspecţiei Muncii între 20.000 şi 30.000 lei.
Pentru învăţământ, sporurile importante (dirigenţie, învăţători, educatoare) devin sume fixe raportate la VR (de exemplu, dirigenţia: 400–800 lei brut, în funcţie de mărimea clasei). În sănătate, sporurile şi salariile sunt diferenţiate în funcţie de rangul spitalului şi riscul secţiei; gărzile peste normă se plătesc separat, prin contracte part-time. Sunt detaliate nivelele de sporuri pentru condiţii de risc, izolare, muncă în ture şi alte situaţii specifice.
Proiectul mai clarifică acordul indemnizaţiei de doctor (500 lei brut/lună) şi simplifică angajarea pe proiecte pentru universitari şi cercetători prin decizie a rectorului.
Comentarii recente