Companiile europene își reproiectează investițiile, structurile operaționale și distribuția forței de muncă. Studiul „CxO Priorities 2026” realizat de Horváth în 32 de țări și 16 industrii arată că Germania se numără printre piețele care anticipează cele mai semnificative reduceri de personal până în 2030.
Potrivit raportului, 58% dintre companiile cu sediul central în Germania estimează o diminuare a numărului de angajați pe piața locală până în 2030, iar doar 16% prevăd creșteri. Cele mai mari scăderi sunt prognozate în industria auto (‑4,4%), urmată de producția de echipamente și utilaje (‑2,9%) și construcții (‑1,4%).
Ajustările vizează nu doar producția, ci și funcții cu valoare adăugată ridicată, precum cercetarea-dezvoltarea și achizițiile. În industria prelucrătoare din Germania, 80% dintre companiile care prevăd reduceri invocă costurile mai ridicate ale forței de muncă comparativ cu unități din străinătate, iar 49% menționează relocarea în afara spațiului de limbă germană. Alte costuri de producție sunt indicate de 38% dintre respondenți.
În contrast, Europa de Est se conturează ca destinație de creștere: 49% din companiile analizate anticipează majorarea numărului de angajați până în 2030, 39% estimează menținerea nivelului actual, iar 12% iau în calcul reduceri. Pentru companiile cu sediul în Germania, regiunea urmează să atragă circa 10% din bugetul CAPEX planificat până în 2030.
La nivel global, cele mai mari perspective de extindere a forței de muncă se regăsesc în India (93% dintre companii), China (66%), America de Nord (65%) și Africa (55%). Studiul subliniază și rolul transformării digitale și al automatizării: 95% dintre executivi consideră digitalizarea, inclusiv AI, un factor important sau foarte important pentru creștere pe termen mediu și lung.
Comentarii recente