Cererea de lucrători din afara Uniunii Europene pentru anul 2026 depășește ceea ce a prevăzut statul. România se confruntă cu o lipsă de personal.

Solicitările angajatorilor pentru lucrători din afara Uniunii Europene depăşesc contingentul de aproximativ 90.000 de persoane stabilit pentru 2026, în ciuda măsurilor mai stricte de angajare. Această situație este determinată de un deficit estimat la câteva sute de mii de angajați în sectoare cheie ale economiei, conform unei analize realizate de o companie de recrutare a forței de muncă non-UE.

Deși contingentul oficial pentru 2026 a fost stabilit la aproximativ 90.000 de lucrători noi, cererile efective depășesc această limită, uneori fiind de peste două ori mai mari decât numărul aprobat. Posturile vacante în sectoare precum transporturi, construcții, servicii, producție și personal domestic sunt în creștere, iar automatizarea nu poate înlocui complet factorul uman în aceste domenii.

Specialiștii subliniază că problema nu este doar accesul la muncitori, ci și capacitatea companiilor de a-i atrage și păstra. Soluțiile esențiale pentru stabilizarea pieței includ responsabilizarea angajatorilor, alinierea la standarde etice internaționale din recrutare și creșterea salariilor.

Pe fondul scăderii populației active și a migrației externe continue, se estimează că dependența economiei românești de lucrători din afara Uniunii Europene va crește în viitor, indiferent de evoluțiile legislative pe termen scurt. Importul de forță de muncă nu mai este considerat o soluție temporară, ci o componentă structurală a dezvoltării economice naționale.