Pe fondul încetinirii consumului, creșterii costurilor și incertitudinii politice, angajatorii din România schimbă criteriile de recrutare. Un sondaj eJobs România arată că 30,7% dintre companii caută în mod explicit candidați rezistenți la stres, iar competențele comportamentale au urcat în topul priorităților.
Cel mai solicitat soft skill este adaptabilitatea la schimbări bruște de strategie (44,3%), urmată de autonomie — capacitatea de a livra fără micro-management (43,2%). Reziliența și lucrul sub presiune sunt menționate de 30,7% dintre respondenți, iar 23,9% caută abilități de utilizare a instrumentelor AI.
Aproape o treime dintre angajatori (30,8%) au majorat salariile pentru a compensa impactul inflației asupra puterii de cumpărare. În paralel, 41,3% și-au menținut planurile de recrutare, peste 20% au înghețat angajările, iar aproape 25% le-au redus.
Conform CEO-ului eJobs România, Bogdan Badea, principalele presiuni care au influențat strategiile HR sunt scăderea consumului, instabilitatea politică și creșterea costurilor operaționale. În consecință, multe companii prioritizează retenția angajaților performanți și eficiența operațională în locul extinderii rapide.
Pe piață există mai mulți candidați disponibili în urma restructurărilor, dar angajații ocupați tind să fie mai reticenți la schimbări, preferând stabilitatea. Competențele precum adaptabilitatea, autonomia și reziliența devin astfel criterii de selecție esențiale.
Comentarii recente