Exclusiv: Situația pieței muncii din România se află între stagnare și tendința de „asiatizare”. Doru Șupeală avertizează că în 2026 va exista o nouă victimă.

În 2025, piața muncii din România a trecut printr-un an extrem de dificil, iar prognozele pentru 2026 sunt chiar mai îngrijorătoare, conform expertului în resurse umane Doru Șupeală. O stagnare economică, restructurări masive și pierderea competitivității în anumite sectoare cheie au pus presiune asupra angajaților din IT, automotive și shared services. Se preconizează că anul viitor va fi și mai dur pentru mulți angajați, iar trendul de restructurare și disponibilizare va continua, cu accent pe serviciile interne ale companiilor.

Spre deosebire de trecut, angajații din domeniile administrativ și de suport vor fi mai expuși riscului de concediere, pe fondul externalizării, automatizării și mutării unor activități în țări cu costuri mai mici. Industria IT a suferit deja o reașezare brutala, iar cerințele clienților s-au schimbat către valoare, nu volum. Companiile se plâng de lipsa angajaților potriviți, iar juniorii sunt cei mai afectați de această transformare.

În industria automotive, problemele sunt mai profunde, cu criza industriei auto europene și pierderea de piață în favoarea Chinei și a Tesla. Măsurile de austeritate au amplificat problemele existente, iar lipsa unei reforme reale a statului a pus o presiune suplimentară pe mediul privat. Prognozele pentru 2026 arată că piața muncii din România va trece printr-un șoc major, iar angajații din birouri, în special cei din shared services și roluri administrative, vor fi cei mai afectați.