Este angajatorul încă obligat să suporte costurile pentru ochelarii angajatului în condițiile impuse de măsurile de austeritate?

Dezbaterea privind obligativitatea angajatorilor de a plăti ochelarii angajaților, în contextul măsurilor de austeritate impuse de Guvern, a devenit tot mai intensă în ultimul timp. Mulți se întreabă dacă acest lucru reprezintă sau nu un beneficiu extrasalarial.

Chiar dacă legea este clară de mulți ani, recenta intervenție a Guvernului în privința beneficiilor extrasalariale a provocat o anumită confuzie atât printre angajatori, cât și printre angajați. Pentru a clarifica situația, s-a solicitat un punct de vedere unei case de avocatură specializate în relațiile contractuale.

Avocații consultați pentru au subliniat că este o obligație clară, impusă de legislația europeană și confirmată recent de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Conform Directivei 90/270/CEE, angajatorii sunt obligați să ofere gratuit ochelari sau alte dispozitive de corecție, în cazul în care munca la calculator duce la probleme de vedere. CJUE a întărit acest principiu într-un caz recent din România (C-392/21, decembrie 2022), stabilind că angajatorul trebuie fie să achiziționeze ochelarii, fie să ramburseze costul acestora, bonusurile sau sporurile neputând acoperi această obligație.

Avocatul Victor Buju, partener la Buju Stanciu și Asociații, a explicat că ochelarii prescriși pentru activitățile la calculator sunt dispozitive speciale protejate de legislația europeană a muncii și reprezintă o necesitate medicală determinată de locul de muncă, nu un moft.

În România, aceste reguli sunt transpuse în legislația națională prin HG nr. 1028/2006, completată recent de HG nr. 64/2025, care prevede că angajatorii trebuie să suporte până la 500 lei din costul unei perechi de ochelari, cu condiția unei recomandări medicale și a unei activități susținute la monitor (minimum 2 ore/zi).

Avocata Ana Vilciu, asociată la aceeași firmă de avocatură, a clarificat că procedura legală nu este complicată și că angajatorul trebuie să asigure controale medicale periodice, iar în cazul unei recomandări de dispozitive de corecție speciale, nu poate refuza furnizarea sau rambursarea costurilor.

Într-un context în care Guvernul reduce beneficiile extrasalariale, este important să se sublinieze că decontarea ochelarilor nu este un „extra”, ci o cerință legală. Este esențial să se înțeleagă că asigurarea sănătății vizuale nu este o cheltuială socială, ci una necesară pentru securitatea și sănătatea în muncă.

Pentru angajator, costul cu ochelarii devine o cheltuială de exploatare integral deductibilă la calculul impozitului pe profit, iar pentru angajat, suma decontată rămâne un venit neimpozabil, având la bază un temei moral și legal solid. Este important să se înțeleagă că aceste măsuri sunt necesare pentru menținerea unui mediu de muncă sănătos și productiv.