Într-un an, un tânăr a aplicat la 1.500 de joburi fără a obține succesul dorit. Care sunt principalele greșeli pe care le fac românii în căutarea unui loc de muncă?

Mulți tineri din România au reclamat că au căutat cu disperare locuri de muncă fără succes, deși au depus eforturi considerabile. Unul dintre ei a mărturisit că a trimis peste 1.500 de CV-uri online, ignorând cerințele angajatorilor, și că strategia sa a fost un eșec complet.

Un alt tânăr care susține că a aplicat la peste 1.500 de joburi în ultimul an, dar a fost chemat doar la două interviuri, a stârnit o serie de reacții pe rețelele sociale. El a explicat că nu i-a păsat de calificările necesare pentru locul de muncă sau de condițiile solicitate de angajatori, nici de locația jobului.

Numeroși români au răspuns la mesajul său, povestind experiențe similare. Unii au trecut prin situații dificile, cum ar fi pierderea locului de muncă și lipsa resurselor financiare.

Unii tineri s-au simțit prinși într-o „spirală a eșecului”, cu experiențe care i-au adus în pragul sărăciei. Alții însă au reușit să treacă peste dezamăgiri și să își găsească alternative de lucru, inclusiv în mediul online.

Specialiștii în recrutare oferă sfaturi practice tinerilor dezamăgiți, printre care recomandarea de a personaliza CV-urile în funcție de cerințele angajatorilor, de a căuta cursuri de calificare gratuite și de a accepta job-uri temporare. Alte recomandări includ prezentarea direct la firmele care fac angajări, gestionarea timpului dedicat căutării de locuri de muncă și evitarea posibilelor înșelătorii.

Expertul în managementul carierei, Gabriel Chicioreanu, avertizează că o greșeală frecventă a românilor este folosirea aceluiași CV pentru toate tipurile de joburi. El recomandă personalizarea CV-ului pentru fiecare job în parte și participarea la târguri de joburi pentru a interacționa direct cu recrutorii și a înțelege mai bine cerințele angajatorilor.