La un moment dat, jumătate din angajați au decis să demisioneze din cauza mediului de lucru considerat „toxic”.

În România, în acest an, siguranța locului de muncă și echilibrul între viața profesională și cea personală sunt considerate mai importante decât salariul de către angajați (88% și 86% față de 84%), o preferință care depășește media globală.

Angajații români sunt tot mai determinați să își exprime așteptările, căutând un mediu de lucru sigur, în care să se simtă apreciați și motivați să se dezvolte. Companiile pregătite pentru viitor adoptă o cultură bazată pe flexibilitate, apartenență și dezvoltare continuă. Succesul va aparține organizațiilor care văd talentele ca pe o comunitate care se dezvoltă atunci când există încredere, scop și oportunitate în mediul profesional.

Mulți angajați iau atitudine atunci când așteptările lor nu sunt îndeplinite, militând pentru condiții mai bune de muncă. Beneficiile din pachetul salarial au crescut în ultimele șase luni, cu diferențe între generații, iar un procent semnificativ de angajați au demisionat din cauza unui mediu toxic.

Flexibilitatea la locul de muncă este un aspect crucial pentru angajați, iar lipsa acesteia a dus la demisii. Managerii care oferă încredere și sprijin angajaților să lucreze independent sunt apreciați. Apartenența la o comunitate la locul de muncă este esențială pentru performanța și bunăstarea angajaților.

Valorile și preferințele angajaților devin tot mai importante în alegerea locului de muncă. Oportunitățile de învățare și dezvoltare sunt considerate esențiale, iar responsabilitatea pentru dezvoltarea profesională este văzută ca un efort comun între angajatori și angajați. Este esențial ca organizațiile să ofere programe de formare pentru a asigura succesul pe termen lung într-o piață a muncii în continuă schimbare.