Tânăra generație Z face intrarea în forță pe piața muncii.

Conform unui studiu realizat de platforma de recrutare franceză Jobteaser, tinerii din Generația Z nu au un plan clar în ceea ce privește cariera lor, dar au o încredere ridicată în abilitățile lor. Cu toate acestea, ei tind să supraestimeze nivelul de cunoștințe despre piața muncii. Majoritatea participanților la studiu, inclusiv studenți și cei fără o diplomă, sunt optimiști în privința găsirii unui loc de muncă, dar mulți dintre ei nu au un traseu profesional bine definit.

Conform CEO-ului și co-fondatorului Jobteaser, Adrien Ledoux, numărul anunțurilor de joburi destinate tinerilor profesioniști a crescut în ultimul timp, iar angajările inițiale au avut o creștere semnificativă. Cu toate acestea, tinerii din Generația Z au deficiențe în trei domenii: așteptările salariale, pregătirea documentelor pentru aplicarea la un job și comportamentul în timpul interviului. De asemenea, recruterii consideră că unii candidați tineri nu-și cunosc punctele forte și slabe, nu sunt familiarizați cu sarcinile postului și nu pot exprima clar preferințele lor.

Studiul Jobteaser evidențiază efectul Dunning-Kruger, care arată că oamenii, indiferent de vârstă, supraestimează propriile lor abilități din cauza lipsei de experiență în domeniu. Este important ca tinerii să înțeleagă mai bine cerințele pieței muncii și așteptările angajatorilor.

În ceea ce privește interviul de angajare, atât tinerii cât și recrutorii consideră că punctualitatea, respectul, motivația și productivitatea sunt importante. Cu toate acestea, există diferențe de opinie în privința altor aspecte. Candidații consideră că abilitățile tehnice sunt decisive pentru angajare, în timp ce specialiștii în resurse umane susțin că capacitatea de lucru în echipă, de exemplu, este mult mai importantă.

Managerii de resurse umane identifică lipsa de motivație, așteptările salariale excesive, abilitățile de socializare slabe, lipsa de flexibilitate și lipsa experienței ca fiind motivele principale pentru respingerea unui candidat. Cu toate acestea, lipsa experienței ocupă doar locul cinci în topul motivelor de respingere, în timp ce candidații consideră că este principalul motiv.

Un alt studiu realizat de Catalyst Solutions arată că tinerii români care aplică pentru joburi entry-level au așteptări salariale între 3200 și 5000 lei.