
În ce măsură sunt protejați angajații care nu sunt sindicalizați în cazul concedierilor colective?
Este crucial ca angajatorii să înțeleagă corect procesul de concediere colectivă, având în vedere consecințele semnificative ale nerespectării legislației muncii. O hotărâre recentă a CJUE referitoare la informarea și consultarea în concedierile colective va influența practicile angajatorilor și protecția angajaților din România și UE. Legea nu impune salariaților să aleagă reprezentanți, dar le acordă un rol consultativ important în acest proces. În lipsa acestora, există opinii împărțite cu privire la obligația angajatorului de a consulta individual salariații. CJUE a statuat că protecția oferită de Directiva 98/59 este colectivă, iar statele membre trebuie să faciliteze desemnarea reprezentanților salariaților. Curtea de Apel București a anulat o decizie de concediere, susținând că angajatorul trebuia să inițieze discuții pentru desemnarea unor noi reprezentanți. Este esențial ca angajatorii să acorde o atenție sporită etapei de informare și consultare în concedierile colective, să respecte legislația și să documenteze corect demersurile făcute pentru numirea reprezentanților salariaților.

Comentarii recente