
Care este nivelul de protecție al angajaților care nu sunt membri ai unui sindicat în cazul concedierilor colective?
Este crucial pentru orice angajator să înțeleagă corect procesul de concediere colectivă, având în vedere consecințele grave ale nerespectării etapelor stabilite de legea muncii. Recent, CJUE a emis o hotărâre importantă referitoare la obligația de informare și consultare în cazul concedierilor colective, care va afecta practicile angajatorilor și va spori protecția angajaților din România și din alte state membre ale UE. Codul Muncii nu impune angajaților să își desemneze reprezentanți, dar le recunoaște un rol consultativ crucial în procesul de concediere colectivă. CJUE a clarificat că protecția oferită de Directiva 98/59 este colectivă și nu individuală, iar statele membre trebuie să faciliteze desemnarea reprezentanților salariaților. Este recomandat ca angajatorii să acorde o atenție deosebită procesului de informare și consultare în cazul concedierilor colective, documentând corect și complet demersurile întreprinse pentru a-și demonstra buna-credință, fără a încălca dreptul salariaților de a-și alege reprezentanții în mod independent.

Comentarii recente