Luna de lună, Armata Română înregistrează pierderi semnificative de personal militar. Ce măsuri ar trebui luate pentru a preveni plecările soldaților din sistem?

Ministerul Apărării Naționale avea ocupate, în luna martie, 74.097 de posturi, cu 1.061 mai puține decât în luna anterioară, în timp ce necesitatea unei armate de aproximativ 120.000 de oameni este în continuă creștere. Experții militari atrag atenția că există o tendință de ieșire a personalului din sistem, cu aproximativ 6.000 de oameni care au părăsit Ministerul Apărării doar în 2023.

Pentru a compensa deficitul de personal de peste 25.000 de oameni și în contextul conflictului din Ucraina, MApN a organizat concursuri de recrutare pentru peste 5.000 de posturi de soldați și gradați profesioniști, însă succesul a întârziat să apară. Un expert militar sugerează că o soluție eficientă pentru atragerea de recruți ar fi să se reproducă standardele NATO, cu salarii semnificativ mai mari, pentru a asigura stabilitatea financiară a personalului militar.

Pentru a aborda problema deficitului de personal, MApN a propus un proiect de lege pentru introducerea serviciului militar voluntar pentru tinerii cu vârsta între 18 și 35 de ani, care ar putea să intre în completarea rezervei de mobilizare a Armatei Române sau să devină soldați profesioniști cu contract de muncă în armată. Proiectul implică participarea la un program de pregătire militară de bază pe o perioadă de până la 4 luni, care ar include instruire în diferite domenii militare.

În plus, MApN desfășoară campanii de recrutare pentru soldați profesioniști, maiștri militari și subofițeri, precum și pentru rezerviști voluntari, ofițeri, maiștri militari, subofițeri și soldați. În paralel, Ministerul german al Apărării a pregătit trei propuneri legislative pentru posibila reintroducere a serviciului militar obligatoriu, inclusiv variante care implică optimizarea procedurii actuale sau introducerea stagiului militar obligatoriu pentru toți cetățenii adulți.