Piața muncii se confruntă cu o lipsă de specialiști: se estimează că deficitul va ajunge la 600.000 până în 2030.

Companiile se confruntă cu o criză tot mai acută de forță de muncă specializată, pe fondul îmbătrânirii populației și a exodului acesteia. Până în 2030, se estimează că piața muncii va avea nevoie de peste 600.000 de specialiști în domenii precum IT, sănătate sau juridic, iar facultățile din țară vor furniza doar jumătate din această cerere. Investițiile insuficiente în pregătirea forței de muncă pentru a face față schimbărilor recente au dus la o stagnare a pieței muncii, cu doar 21% dintre angajații din mediul privat participând la cursuri de pregătire. Schimbările la nivel economic, precum inflația sau modificările fiscale, împreună cu cerințele tot mai stricte ale UE, au determinat companiile să treacă prin procese transformaționale complexe. Adaptarea la aceste schimbări necesită lideri pregătiți și o pregătire constantă a forței de muncă, iar ritmul lent de recrutare a managerilor experimentați poate întârzia procesul. Cu toate acestea, avantajele oferite de România pentru investitorii străini, precum siguranța militară și schimbările sociale și economice, au determinat organizațiile să ia măsuri pentru a rămâne competitive pe piață. Introducerea accelerată a digitalizării și a inteligenței artificiale, împreună cu automatizarea producției și cerințele crescute privind sustenabilitatea, au impus nevoia de lideri pregătiți să facă față schimbărilor. Cu toate acestea, durata medie de selecție a candidaților pentru poziții de top management în marile companii este de 110 zile, indicând un ritm încet de adaptare la transformările societății și economiei. În ciuda presiunii crescute asupra angajaților, organizațiile adoptă atitudini rezervate referitoare la transformările organizaționale, ceea ce poate duce la creșterea migrației angajaților între companii în căutarea unui mediu de lucru mai stabil. Chiar dacă liderii înțeleg importanța creării unui mediu sănătos pentru angajați, resursele și timpul disponibile pentru acest scop sunt limitate, motiv pentru care multe companii se bazează pe consultanți de HR și wellbeing.