Mai mult de 95% dintre angajați consideră că este important să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală.

Conform unui nou studiu realizat de Randstad România, angajații din România sunt motivați de un echilibru stabil între viața profesională și cea personală mai mult decât de salariu și siguranța locului de muncă. Potrivit studiului Workmonitor România, realizat de aceeași companie, primii 7 factori importanți pentru angajații români sunt echilibrul între viața profesională și cea personală, salariul, siguranța locului de muncă, sprijinul pentru sănătatea mintală, zilele de concediu anual, asigurările de sănătate și flexibilitatea programului de lucru. Un procent semnificativ dintre angajați se consideră ambițioși în ceea ce privește cariera lor și își doresc să se dezvolte, iar mulți sunt interesați de oportunități de învățare și evoluție. Studiul indică și faptul că există unele discrepanțe între ceea ce își doresc angajații și ceea ce primesc de la angajatori, în special în ceea ce privește munca de acasă și întoarcerea la birou. De asemenea, se evidențiază importanța echității și diversității în politici și inițiativele angajatorilor, conform preferințelor angajaților români.