Angajații resimt stres și anxietate din cauza schimbărilor bruște care au loc peste noapte. Se fac previziuni sumbre pentru anul 2024.

Provocările din 2023 pentru companii și angajați se pot rezuma în dileme, viteză, presiune, transformări și oameni, conform Alina Sîrbu, Partener Arthur Hunt România. Schimbările rapide în mediul politic și economic, avansul tehnologic, deficitul de forță de muncă și altele au creat presiuni constante pentru liderii de business. Transformarea organizațiilor și atragerea talentelor potrivite au fost prioritare, iar dezvoltarea abilităților digitale este esențială. Incertitudinea economică și stresul angajaților sunt probleme importante, iar crearea unui mediu de lucru sănătos devine o prioritate pentru organizații. Tendințele din 2024 vor include transformare, reechilibrare a forței de muncă, declinul implicării angajaților și diversitatea și incluziunea. Companiile care vor ști să gestioneze aceste provocări vor avea mai mult succes în viitor.