Angajații români amână schimbarea jobului: siguranța veniturilor cântărește mai mult decât nemulțumirile

Tot mai mulți angajați din România preferă să rămână în posturile actuale chiar și atunci când sunt nemulțumiți de salariu, volumul de muncă sau perspectivele profesionale. Frica de a rămâne fără venit, incertitudinea găsirii rapide a unui loc de muncă și riscurile concrete ale demisiei îi determină pe mulți să amâne decizia de a pleca.

Studiile arată un paradox: încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut cu 10 puncte, până la 48%, dar intenția de a schimba angajatorul în următoarele 12 luni a scăzut de la 25% la 18%. În același timp, 58% dintre respondenți nu mai rămân cu bani după plata facturilor, 61% au resimțit teama de concediere, iar doar 42% consideră că sunt plătiți corect.

Riscurile demisiei sunt concrete: lipsa indemnizației de șomaj pentru cei care demisionează (Legea 76/2002), perioada de probă de până la 90 de zile la noul angajator (art. 31 Codul Muncii) și criteriile bancare la acordarea creditelor. Aceste elemente îi determină pe mulți să caute alternative fără a renunța la actualul job, de exemplu formare profesională sau reconversie în paralel cu munca.

Contextul pieței influențează decizia: la 30 septembrie 2026, ANOFM raporta 34.128 locuri vacante, în timp ce la sfârșitul lunii august erau 260.919 șomeri înregistrați, iar rata șomajului înregistrat era de 3,26%. România avea în T2 2026 cea mai scăzută rată a locurilor vacante (0,5%) dintre statele membre cu date comparabile, față de media UE de 2%.

Mulți angajați încearcă să negocieze condiții mai bune rămânând în companii: 37% sunt foarte sau extrem de predispuși să ceară o mărire salarială, iar 32% iau în calcul o promovare. Totodată, 65% spun că fac frecvent mai mult decât li se cere.

Psihologii atrag atenția asupra costului rămânerii: familiaritatea cu un mediu toxic poate eroda siguranța interioară, energia și încrederea în sine. Specialiștii recomandă pregătirea profesională și evaluarea realistă a opțiunilor înainte de a demisiona, transformând siguranța profesională în capacitatea de a rămâne relevant pe piața muncii.