Spitalul Orășenesc Corabia se confruntă în continuare cu dificultăți în recrutarea și păstrarea medicilor, iar conducerea este nevoită să scoată periodic posturi la concurs fără garanția că ele vor fi ocupate. Managerul Marian Petre Ilin spune că instituția are nevoie de diabetolog, ORL-ist, oftalmolog, neurolog și urgentist.
Situația este agravată de faptul că mulți medici fac naveta din Craiova, la circa 100 km distanță, iar unii pleacă din cauza epuizării generate de deplasări. În prezent, secția de neurologie a rămas cu un singur medic din trei, iar acesta și-ar dori să plece, ceea ce a determinat managementul să anunțe un nou concurs pentru postul respectiv.
Transformarea în spital monospecializat, soluție adesea propusă pentru unitățile mici, nu este considerată fezabilă aici din motive both de personal și de acces la servicii. Corabia deservește aproximativ 50.000–60.000 de locuitori, o populație îmbătrânită care are nevoie de servicii variate, astfel încât reducerea activității generale ar transfera un volum mare de pacienți către spitalele din Caracal sau Slatina.
Managerul subliniază lipsa severă de specialiști în recuperare, balneofizioterapie, radiologie sau cardiologie. Deși spitalul dispune de echipamente moderne, inclusiv achiziții realizate prin proiecte europene și PNRR, utilizarea acestora este limitată de deficitul de personal. Cabinetul de recuperare are programări la o lună și jumătate pentru pacienți, iar mutarea activității din ambulatoriu în secție ar necesita angajarea altui medic.
Ilin mai remarcă problema recrutării rezidenților: statul plătește salariile pe perioada pregătirii, dar nu există garanții că tinerii rămân în spital după finalizarea rezidențiatului. Un medic cardiolog rezident ar urma să vină din octombrie, dar managerul admite că legislația permite plecarea oricărui rezident, chiar dacă spitalul i-a suportat salariul ani la rând.
De asemenea, angajările blocate în trecut au creat situații în care un rezident figurant bloca scoaterea unui post la concurs, de vreme ce, formal, exista deja un medic pe hârtie, dar acesta efectua practica în altă unitate.
Ca măsuri pentru atragerea personalului, conducerea s-a orientat spre anunţuri în reţelele profesionale și chiar către absolvenți din alte țări, însă recunoaște că tinerii vizează de regulă centrele universitare (Craiova, București) sau pleacă în străinătate. De asemenea, managerul susține că ar fi utilă o compensație salarială pentru cei care fac naveta sau facilități de locuire; blocul ANL destinat personalului nu este încă dat în folosință, iar cererile pentru locuințe au fost puține.
„Aproape că nu găsitul medicilor este neapărat problema, de multe ori, ci rămasul. Rămasul este problema. Să-l faci să rămână”, concluzionează Marian Petre Ilin.
Comentarii recente