Numărul aplicărilor pentru posturile part-time a ajuns la 1,3 milioane de la începutul anului, în creștere cu 13% față de aceeași perioadă a anului trecut. În același interval au fost disponibile circa 27.000 de joburi part-time, ceea ce înseamnă o medie de aproximativ 49 de aplicări pentru fiecare poziție.
Specialiștii analizează acest fenomen în contextul scăderii puterii de cumpărare: inflația anuală armonizată a fost de 6,3% în august 2026 în România, față de 3,2% în UE, iar mulți angajați caută venituri suplimentare fără a renunța la jobul principal.
Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales la eJobs, interesul pentru joburile part-time nu indică neapărat intenția de a părăsi un loc de muncă full-time, ci poate reflecta nevoia de venituri temporare, acoperirea unor cheltuieli sau testarea unei reconversii profesionale.
O componentă importantă o reprezintă munca la distanță: 14,6% dintre joburile part-time oferite anul acesta sunt remote, iar aproape 20% dintre aplicări vizează astfel de poziții. Pe întreaga piață, doar 4,1% din locurile postate permit munca remote.
Cele mai multe oferte part-time provin din retail, asigurări, servicii, turism, financiar-bancar, industria alimentară şi call-center/BPO. Majoritatea pozițiilor se adresează candidaților cu până la doi ani experiență, dar există și posturi pentru mid-level, seniori sau manageri.
Candidații acordă atenție transparentizării salariului, numărului de ore, intervalului de lucru și flexibilității programului, elemente decisive mai ales pentru cei care au deja un job full-time.
Comentarii recente