Blocul Național Sindical (BNS) cere interzicerea utilizării testelor poligraf în procesele de recrutare, apreciind că aceste teste încalcă drepturi fundamentale și depășesc limitele legale ale selecției profesionale.
În comunicatul organizației se invocă art. 26 din Constituție, care protejează viața intimă, familială și privată, precum și art. 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului, care garantează respectarea vieții private. BNS susține că orice ingerință în aceste drepturi este permisă doar în condițiile prevăzute de lege.
Organizația atrage atenția că folosirea detectorului de minciuni la angajare este ilegală și discriminatorie, deoarece condiționarea angajării de acceptarea testului creează un tratament inechitabil între candidați și nu are legătură cu competențele profesionale necesare pentru postul respectiv.
BNS amintește prevederile din Codul muncii (art. 29 alin. (3)), potrivit cărora angajatorul poate solicita doar informațiile necesare pentru verificarea aptitudinilor profesionale. Testele poligraf presupun prelucrarea de date personale sensibile și ridică probleme de conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR). De asemenea, refuzul de a se supune testării nu poate fi utilizat ca motiv de excludere din procesul de recrutare.
În final, BNS subliniază că accesul la un loc de muncă trebuie să fie egal și nediscriminatoriu, iar evaluarea candidaților trebuie să se bazeze pe competențe, experiență și calificări, nu pe metode intruzive care pot afecta demnitatea și drepturile fundamentale.
Comentarii recente