Cum putem să ne menținem locul de muncă în 2026? Trebuie să găsim soluții rapide pentru a evita să fim concediați și să fim lăsați în frigul Siberiei.

Industria IT și auto, care au fost motoarele economiei României în ani precedenți, anunță acum un val de concedieri pentru anul 2026. Expertul în resurse umane, Doru Șupeală, explică ce trebuie să facem pentru a ne păstra locurile de muncă în acest context dificil și semnalează lipsa unei strategii clare: nu avem o idee precisă despre domeniile în care românii vor lucra în următorii cinci ani.

Se prevăd vremuri grele pentru angajații din România, deoarece cererea scade, în timp ce povara fiscală crește, determinând tot mai multe companii să anunțe disponibilizări, în special în sectoarele IT și auto, care au avut rezultate remarcabile în trecut. Ministrul Economiei, Irineu Darău, a avertizat că este probabil ca disponibilizările să continue în următorii doi ani în aceste sectoare, din cauza scăderii cererii pentru mașini noi și a impactului inteligenței artificiale în domeniul IT.

În discuția cu Doru Șupeală, acesta subliniază importanța dezvoltării competențelor necesare pentru a-ți menține locul de muncă în 2026. Într-o perioadă de criză, este esențial să te concentrezi pe supraviețuire și să îți dezvolți abilitățile care aduc valoare imediată companiei, cum ar fi lucrul cu tehnologia digitală și automatizarea. De asemenea, conexiunile personale și capacitatea de a fi util și vizibil sunt importante pentru a-ți asigura postul de muncă.

Industria IT s-a reconfigurat în 2025, trecând de la un model de outsourcing tradițional la unul de consultanță și adăugare de valoare. Companiile din acest domeniu se plâng că nu găsesc angajați de calitate, deoarece expertiza tehnică nu mai este suficientă; este necesară o mentalitate și o atitudine potrivite pentru integrarea într-o cultură organizațională sănătoasă.

În lipsa unei strategii clare pe termen mediu și lung, România se confruntă cu incertitudini legate de direcțiile de dezvoltare economică. Expertul critică lipsa de viziune din partea autorităților în ceea ce privește domeniile de viitor și susține că este necesară o investiție mai mare în cercetare și inovație pentru a stimula creșterea economică durabilă.

În concluzie, pentru a supraviețui în contextul actual, este important să ne concentrăm pe dezvoltarea competențelor imediate care aduc valoare companiei, dar și să ne gândim la modul în care ne putem adapta și evolua pentru a rămâne relevanți într-un mediu de muncă în schimbare rapidă.