În 2025, unul din patru români se află în pragul burnout-ului. Munca intensă și presiunea de a respecta termenele sunt principalele factori care contribuie la această situație.

În 2025, starea de bine a angajaților din România a fost fragilă, potrivit unui studiu specializat. Epuizarea, presiunea constantă și lipsa de echitate au fost factori principali, cu un risc ridicat de burnout, în special în domeniile IT și administrație publică. Un index al stării de bine a angajaților a arătat că majoritatea angajaților au reușit să mențină un echilibru la locul de muncă, dar un sfert au fost în pericol de burnout. Bărbații și angajații din anumite domenii au înregistrat niveluri mai mari de satisfacție la locul de muncă, în timp ce domeniile IT și administrație publică au avut cele mai mici niveluri de satisfacție. Organizațiile au fost sfătuite să acorde atenție modului în care sunt organizate și conduse pentru a menține starea de bine a angajaților.