Până la sfârșitul anului, femeile din UE lucrează practic fără a fi plătite dacă comparăm veniturile lor cu cele ale bărbaților. Această inegalitate salarială se reflectă apoi și în pensiile lor.

Diferența medie de salarizare între femei și bărbați este în prezent de 12%, ceea ce înseamnă că de la 17 noiembrie până la sfârșitul anului, femeile din UE lucrează „fără plată”. Comisia Europeană trage un semnal de alarmă cu privire la inegalitatea salarială dintre sexe, care se reflectă și în pensii. Inegalități salariale există în toate statele membre ale UE, afectând veniturile femeilor și pensiile lor. Femeile câștigă în medie doar 0,88 euro pentru fiecare euro câștigat de un bărbat, ceea ce înseamnă că „muncesc fără plată” de la 17 noiembrie până la finalul anului. Diferența medie de remunerare rămâne de 12%, iar Ziua Egalității de Remunerație subliniază această discrepanță. Comisarele europene Roxana Mînzatu și Hadja Lahbib subliniază că nu există motive pentru care bărbații și femeile ar trebui plătiți diferit pentru aceeași muncă. Inegalitatea salarială se reflectă și în pensii, femeile încasând în medie pensii cu peste 24% mai mici decât bărbații. Directiva UE privind transparența salarială, care va deveni obligatorie până în iunie 2026, încearcă să corecteze aceste dezechilibre. Comisarul european Roxana Mînzatu a subliniat importanța muncii femeilor și necesitatea plății corecte pentru aceasta.