Transparența salariilor devine obligatorie și în România, inspirată de modelele adoptate în alte țări.

În perioada următoare, România trebuie să dezvolte un proiect de lege pentru a transpune Directiva UE privind transparența salarială până la data limită de 7 iunie 2026. Șapte state membre UE au deja reglementări în acest sens, iar Directiva are ca obiectiv principal reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați prin promovarea principiului „salariu egal pentru muncă egală”. Expertul Florina Andra Ilie subliniază importanța ca România să urmeze exemplele altor state membre și să implementeze transparența salarială într-un mod eficient și echitabil. Analiza comparativă a unor state precum Belgia, Finlanda, Irlanda, Suedia, Țările de Jos, Lituania și Polonia oferă informații valoroase pentru abordarea transpunerii directivei la nivel național. Este esențial ca România să se pregătească din timp și să adopte practici corecte și transparente în stabilirea salariilor pentru a consolida încrederea angajaților, a îmbunătăți conformitatea cu legislația și a-și consolida reputația în domeniul muncii corecte și transparente.