Conform regulamentelor legale, înregistrarea unei convorbiri telefonice între angajați poate fi utilizată ca probă într-un proces împotriva angajatorului.
În urma deciziei luate în data de 16 septembrie, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis posibilitatea utilizării unei înregistrări a unei convorbiri telefonice între un salariat și un alt salariat sau reprezentant al angajatorului ca probă într-un litigiu împotriva angajatorului. Această decizie a fost luată în urma unei sesizări formulate de Curtea de Apel București, care a solicitat clarificarea dacă înregistrările audio ale unor convorbiri telefonice pot fi considerate mijloace de probă, indiferent de acordul sau informarea prealabilă a interlocutorului. Decizia ÎCCJ stabilește că aceste înregistrări pot fi admisibile în instanță, cu condiția asigurării unui echilibru între dreptul la probă și dreptul la viața privată, iar încuviințarea probei trebuie să fie indispensabilă exercițiului acestui drept.
Comentarii recente