O femeie româncă în vârstă de 55 de ani, angajată de 11 ani la Epta Costan în Limana, Italia, a fost concediată după ce a lipsit şase zile pentru a-şi îngriji mama bolnavă de cancer în România. Angajata afirmă că i‑ar fi cerut verbal şefului de departament prelungirea şederii, dar compania a considerat absenţele din perioada 24 august–1 septembrie drept nejustificate.
Sindicatul FIOM Belluno contestă măsura, solicitând clarificări privind comunicările dintre angajată şi responsabilul direct şi apreciind sancţiunea drept disproporţionată. Reprezentanţii sindicali spun că, în practică, astfel de solicitări sunt frecvent transmise verbal, însă susţin că este necesară reconstituirea discuţiilor anterioare absenţei.
Conducerea Epta Costan a menţinut decizia de concediere în pofida scuzelor şi a încercărilor de mediere; angajata ar fi fost dispusă chiar la o sancţiune disciplinară sau amendă în locul concedierii. Ca reacţie, colegii au organizat o grevă de două ore în semn de solidaritate, iar sindicatele cer reluarea dialogului cu managementul pentru reevaluarea cazului.
Comentarii recente